La metodología diseñada para el congreso está centrada en un enfoque del hacer, preparar y entrenar. A través de los diferentes espacios generados en el Congreso se espera proporcionar a los asistentes herramientas y estrategias aplicadas a su trabajo. A partir de este ambiente configurado, las actividades a realizar son las siguientes:

• • Exposiciones magistrales: El congreso estará guiado por expertos en los ejes temáticos elegidos, de manera que se parta de los fundamentos que explican las metodologías e investigaciones científicas y se enriquezcan con la trayectoria que tenga el expositor.
  • Panel: Participación de expertos que analizarán un problema definido a partir de un dialogo y preguntas guía.
  • Talleres interactivos: Se desarrollarán talleres con un enfoque sistémico, participativo y que permita el dialogo e intercambio de saberes entre expertos y asistentes, logrando el debate, la reflexión y la generación de ideas sobre buenas prácticas que se puedan aplicar en las áreas de talento humano.
  • Networking: Se generarán espacios de networking que permitan generar relaciones profesionales entre los asistentes que puedan ser útiles para un desempeño de los líderes de talento humano al interior de sus organizaciones

• • Profesionales

• • Diligenciar el formato de inscripción con la documentación solicitada

María Clara García Riaño

• Profesional en Psicología (C1), candidata a Doctorado en Psicología Empresarial, con Maestría en Psicología de los Negocios de London Metropolitan University y especialista en Derecho y Empresa. Cuento con amplia experiencia liderando equipos en Recursos Humanos, capacitación, desarrollo profesional y empleabilidad. He investigado, formado y capacitado a más de 40 mil profesionales y alta gerencia en estos temas a nivel LATAM. He liderado procesos de aprendizaje organizacional y de gestión del talento humano con énfasis en el mejoramiento continuo y la alineación de estos con la planeación estratégica, consolidándome como socio estratégico para diferentes áreas..

Islena Del Pilar González Rodríguez

• Psicóloga de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Externado de Colombia, Coach Ontológico-certificada por Newfield Network, Coach de Alto Rendimiento de la Escuela de Andrea Fernández y próximamente, Profesora de Kundalini Yoga. Mi experiencia incluye el liderazgo de las áreas de talento humano en empresas del sector retail y la dirección de gestión de cambio en proyectos estratégicos de transformación cultural e implementaciones de tecnología (ERP/CRM) alrdedor de 11 años. He acompañado como Coach a ejecutivos y equipos en la adopción de una mentalidad de Alto rendimiento y Liderazgo Consciente, como una forma de Ser en las organizaciones en medio de entornos desafiantes y de rápido cambio.

Daniel Campos

• Coach y mentor en liderazgo enfocado en el desarrollo de habilidades en entornos corporativos, añadiendo valor a los líderes. Mercadólogo, especialista en gerencia de mercadeo, actualmente candidato a magister en coach y liderazgo en OBS y universidad de Barcelona, coach certificado por John Maxwell, facilitador de la herramienta Lego serious play, facilitador de dinámicas de alto rendimiento entre otros.

Edna Jobs

• Comunicadora social y doctora en Ortografía, gramática y redacción con 20 años de experiencia como estratega en empleabilidad, habilidades laborales y orientación para el desarrollo de carrera, gestión de hojas de vida en programas para la búsqueda de empleo y sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) y reincorporación laboral para profesionales Senior y mayores de 40 años.